越南国企改革迈大步：越南总理呼吁国企试点聘用外籍高管

　　对国有企业提出了明确的改革要求，强调创新和优化生产、合作、技术、管理以及人力资源的重要性。他特别指出，干部人力资源工作的创新是“关键中的关键”。

　　范明政总理认为，目前越南国有企业的薪酬制度和责任处理仍带有浓厚的行政色彩，缺乏市场机制下的责任激励。许多企业局限于本地管理，导致产能有限、效率低下。因此，他建议这些企业考虑实施新的招聘计划，聘请高素质的人力资源，特别是可以考虑试点聘任非党员外籍高管和领导人员，以引入新的管理理念和经验。同时，他也强调需要建立与之相匹配的薪酬机制和政策。

　　在此之前，越南计划投资部部长阮志勇已在3月的会议上指出，国有企业当前缺乏自主权，管理层和员工在创新、敢想敢做方面受到抑制。他强调，企业需要选拔和任命合格、有经验的管理人员，并需要制定与经营管理能力和成果相适应的薪酬福利制度。

　　针对以上问题，范明政总理要求内政部、中央组织委员会和中央企业部门党委提出具体的人员和组织工作建议，确保在推动国有企业改革的同时，保持政治上的和谐。

　　此外，越南财政部正在研究《企业国有资本管理和投资法》草案，旨在进一步放权给所有者代表机构，提高下属的执行能力，并加强检查和监督。

　　2023年，越南国有企业预计总收入将超过1650万亿越南盾，利润超过125万亿越盾。特别是越南企业国有资本管理委员会和Viettel集团旗下的企业表现抢眼，对国家预算贡献巨大。范明政总理强调，国有企业作为国民经济的重要支柱，必须在2024年完成其任期目标中发挥关键作用。他要求企业明确自身在社会经济发展、增长和宏观经济稳定中的作用，并克服存在的局限性和弱点。

　　在会议上，越南政府领导还针对能源、粮食、企业和公用事业等部门提出了具体任务和要求。例如，能源部门需要确保电力供应的稳定，粮食部门需开发优质低排放水稻项目，而企业和公用事业公司则需要研究减免费用以支持民众和企业。

　　最后，范明政总理要求各部委和地方政府积极陪伴企业，帮助企业解决困难，减少行政手续，并为优先产业和领域的发展提供有力的机制、政策和激励。