[裴宏伟老师] 招聘与面试实战技巧
2013年9月10日 18:18 课时标准：二天(12小时)参训对象：HR人员、各部门管理人员等授课方式：讲授+案例分析+情景体验，注重现场训练。课程目标：让参训者了解应...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 战略性人力资源管理
2013年9月10日 18:18 课时标准：1—2天(6—12小时)培训形式：授课+案例+情景演练课程目标：了解战略人力资源管理的理论知识和发展趋...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 员工职业生涯规划与辅导
2013年9月10日 18:17 标准课时：二天(12小时)参训对象：中层以上管理人员培训方式：授课+案例分析+现场演练课程目标：让管理者了解并掌握进行职业生涯规划的方法...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 员工职业生涯规划
2013年9月10日 18:16 标准课时：1天(6小时)参训对象：全体基层员工培训方式：授课+案例分析+现场演练课程目标：让学员了解并掌握职业生涯规划的方法和技巧，结合...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 心态与激励
2013年9月10日 18:16 课时标准：1-2天(6-12小时)参训对象：基层全体员工培训方式：授课+案例分析+互动体验式，注重现场训练。培训目标：让学员转变思维，树...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 企业文化建设
2013年9月10日 18:15 课时标准：二天(12小时)培训形式：授课+案例+互动体验参训对象：基层员工、中层以上管理者、企业文化建设部门等课程目标：通过培训，让参训...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 目标管理与绩效考核
2013年9月10日 18:14 课时标准：1-2天(6-12小时);培训方式：授课+案例+情景演练，突出实战实用性培训目标：让学员掌握目标管理和绩效考核的方法与技巧，做...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 结构化面试技巧
2013年9月10日 18:14 课时标准：一天(6小时)参训对象：HR部门人员、中高层管理人员等授课方式：讲授+案例分析+情景体验，注重现场训练。课程目标：让参训者掌握...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 绩效管理实务
2013年9月10日 18:13 课时标准：二天(12小时)参训对象：各部门经理、主管、高层领导、HR部门人员等课程目标：让学员认识和了解系统的绩效管理及其重要性，掌握绩...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 核心人才的选、用、育、留智慧
2013年9月10日 18:12 课时标准：二天(12小时)参训对象：HR经理、招聘主管、各部门经理、高层领导等培训方式：授课+案例分析+情景演练，注重现场训练提升课程目...[ 全文]
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[裴宏伟老师] 高效执行力提升与训练
2013年9月10日 18:11 课时标准：二天(12小时);参训对象：基层全体员工;培训形式：授课+案例分析+体验式，注重现场训练。培训目标：调整学员心态，增强责任心，...[ 全文]
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